Algunas empresas colocan plantas simplemente por cuestión estética, sin saber que al mismo tiempo están contribuyendo a mantener la buena salud y la productividad de sus empleados. Y es que hay numerosos estudios (incluso uno de ellos realizado por la NASA) que demuestran los múltiples beneficios de la presencia de plantas en los lugares de trabajo.

Precisamente una de las empresas que puso en marcha esta política es el centro Carrefour Rosaleda de Málaga, que ha colocado una planta en cada despacho y departamento del centro. A través de esta iniciativa el hipermercado ha comprobado que las plantas pueden contribuir a mejorar tanto el clima laboral como la salud de los empleados. Así, los principales efectos saludables de las plantas para los trabajadores y, por extensión, para las empresas son los siguientes:

• Las plantas absorben y transforman sustancias nocivas presentes en el ambiente (humo de tabaco, tóner de fotocopiadora, productos de limpieza, etc.).

• Contribuyen a mantener la tasa de humedad en el aire (puesto que las hojas liberan vapor de agua).

• Reducen la acumulación de polvo en superficies horizontales.

• Tienen efecto relajante, ya que transmiten serenidad y calma.

• Mejoran la salud al contribuir a que haya menos quejas de los trabajadores por fatiga, sequedad de piel, dolor de garganta, tos, etc.

• Algunos estudios sostienen que en ambientes con plantas es mayor la productividad y menor el absentismo.

• Las personas que trabajan con pantallas de visualización de datos (ordenadores, monitores de televisión, agendas electrónicas, etc.) tienen un nivel de productividad superior respecto a los trabajadores que realizan las mismas funciones en un espacio sin plantas.

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Cómo contar con un buen contrato con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Hay empresas que contratan con uno o varios SPA toda la actividad preventiva o sólo algunas actividades concretas. El principal obstáculo al que tienen que hacer frente es saber cómo determinar sus necesidades preventivas, qué servicios deberían contratar con un SPA y qué contenido mínimo debe tener este contrato. Si va a recurrir a los servicios de un SPA le interesa saber los distintos tipos de contrato de la actividad preventiva que existen, qué tipo de contratación le conviene a su empresa según sus características, así como los cuatro pasos que debe llevar a cabo para sacar el máximo partido al servicio que le va a prestar su SPA. Para averiguar esto último, necesita conocer sus necesidades preventivas, saber cómo elegir al SPA, el contenido que debe comprobar que incluye el contrato y los aspectos que su empresa debe verificar para asegurarse de que su SPA está cumpliendo con el acuerdo. ¿Quiere recibir este articulo? Suscribase ahora a PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y reciba mañana mismo el ejemplar de este mes. Además, Para que compruebe lo que PractiLetter puede hacer por su empresa los 15 primeros días de suscripción son a prueba.
Evite los resbalones y tropiezos en su empresa. La tercera parte de los principales daños que se producen en los lugares de trabajo (como esguinces y pérdida de conciencia) está causada por resbalones y tropiezos. Y es que resbalar al pisar un suelo húmedo mientras se manipula manualmente una carga pesada o peligrosa puede producir una caída con importantes consecuencias. A la hora de controlar estas situaciones de peligro, tenga en cuenta que son siete las principales causas que producen resbalones y tropiezos: las condiciones del suelo, el entorno de trabajo, la limpieza de la zona, el comportamiento de los trabajadores, los derrames, el tipo de calzado y los posibles obstáculos presentes en el área. Conozca las acciones más eficaces para mantenerlas bajo control. ¿Quiere recibir este articulo? Suscribase ahora a PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y reciba mañana mismo el ejemplar de este mes. Además, Para que compruebe lo que PractiLetter puede hacer por su empresa los 15 primeros días de suscripción son a prueba.
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Imagine que la alarma de emergencias comienza a sonar en su empresa. ¿Sabe cómo van a reaccionar los empleados? Ante situaciones imprevistas, cada persona actúa de forma distinta. Así, quizás mientras algunos abandonen el edificio siguiendo el procedimiento establecido, otros pueden entrar en shock y no reaccionar o, por el contrario, movidos por el pánico actúen impulsivamente de forma temeraria.

A pesar de que su empresa cuente con un plan de emergencias y evacuación técnicamente adecuado, éste no estará completo si no contempla la reacción que puedan tener los empleados en una emergencia. Y es que ante situaciones adversas las personas pueden actuar de diversas formas: negación de la situación, pánico, agresividad, etc.

Las siguientes cinco medidas le permitirán preparar a sus empleados frente a emergencias, y así poder llevar a cabo una evacuación organizada y segura:

1. La información evita el pánico. El plan de evacuación de su empresa debe incluir un apartado dedicado a la comunicación de situaciones de emergencia a los empleados. Sólo si se comunica lo que está sucediendo y se dan instrucciones precisas se consigue conservar la calma. El plan debe detallar el tipo de mensaje que se tiene que dar en función de la emergencia concreta, quién lo tiene que transmitir, a través de qué canales, etc.

2. Proporcione planos de evacuación. Cuando se produce una emergencia, algunos trabajadores pueden, de forma instintiva, abandonar el edificio siguiendo la ruta que habitualmente realizan para salir de él. Indique a sus trabajadores cuál es la ruta de evacuación más cercana a sus puestos de trabajo y désela impresa junto con las instrucciones básicas de evacuación.

3. Designe responsables de evacuación. Su empresa debe contar con un equipo de emergencias (preferentemente serán trabajadores que se hayan ofrecido voluntariamente, de lo contrario tendrá que designarlos) que será el encargado de gestionar las situaciones de emergencia. Asigne a cada uno de ellos una tarea concreta: activar la alarma, llamar al número de emergencias, comprobar la evacuación del edificio… Valore la conveniencia de encargar a alguno de estos responsables la labor de indicar al resto de empleados la ruta de evacuación.

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Los almacenes de las empresas son recintos en los que los trabajadores deben prestar máxima atención al cumplimiento de las medidas de prevención establecidas. Una temeridad o un simple despiste pueden generar situaciones de gravedad como el vuelco de estanterías o atropellos con los vehículos de carga utilizados, por ejemplo, las carretillas elevadoras.

Un almacén puede convertirse en un recinto peligroso si no se cumplen las medidas preventivas establecidas y se forma a los trabajadores sobre cómo deben actuar en este espacio. De lo contrario, podrían producirse accidentes graves.

Los riegos presentes en los almacenes están directamente relacionados con tres aspectos: las características de los productos almacenados (dimensión, peligrosidad, etc.), la forma de manipularlos (manual o automatizada) y las características propias del almacén (si es interior o exterior, dimensiones, distribución, tipos de estanterías utilizadas, etc.).Durante 3 post describiremos  los riegos más frecuentes que conlleva trabajar o transitar en estos recintos y las medidas de prevención que puede implantar para evitarlos:

1. Caída de objetos a distinto nivel por desplome o derrumbe. Entre las principales causas que pueden producir este tipo de situaciones –incluso la caída de la estantería entera- se encuentran no distribuir correctamente los materiales sobre el mobiliario y sobrecargar las estanterías. Para evitar este riesgo se debe:

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Todas las empresas (salvo las que tengan menos de 50 trabajadores, que no realicen actividades de riesgo y que hayan asumido las funciones de prevención con recursos propios, así como las que tengan concertada la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Ajeno) tienen la obligación de someter su sistema de prevención al control de una auditoría. La primera se realiza a los 18 meses del inicio de la actividad (o a los 12 desde que la empresa tenga un sistema de planificación de la actividad preventiva) y, a partir de ese momento, debe repetirse cada dos, cuatro o seis años en función de las empresas.

El precio final de la auditoría depende de varias variables, pero lo que es seguro es que no es un servicio barato. Tenga en cuenta los siguientes consejos para no gastar de más:
1. MIRE CON LUPA EL PRESUPUESTO. Una vez preseleccionadas algunas empresas auditoras, al estudiar sus presupuestos preste atención a los conceptos no cuantificados (y, por tanto, no evaluables económicamente), cuya realización depende de la marcha de la auditoría, y que posteriormente pueden hacer que el coste de la auditoría sea mucho más alto que el inicialmente presupuestado.

2. EVALUACIÓN PROGRESIVA. Hay empresas auditoras que ofrecen la posibilidad de evaluar de forma progresiva su sistema de prevención. Consiste en auditar cada año, durante el periodo que legalmente le corresponde a su empresa (dos, cuatro o seis años), una parte del sistema. Así, la empresa puede resolver con más facilidad los fallos que se hayan detectado y superar con más facilidad el examen final cuando llegue el momento (y con el coste repartido en varios ejercicios).

3. ¿SPA O AUDITORÍA? HAGA CUENTAS. Si su empresa concierta con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) todas las disciplinas preventivas, entonces está exenta de realizar auditorías. Haga cuentas si en su caso es mejor externalizar toda la actividad preventiva en un SPA o bien contar con un sistema propio o mixto y además tener que realizar (y pagar) auditorías. En empresas que no tienen que hacer frente a riesgos laborales graves, ni realizar mediciones higiénicas ni desarrollar medidas preventivas complejas, suele ser más rentable contratar un SPA.

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Auditoría obligatoria: una oportunidad paramejorar su sistema de prevención. Algunas empresas tienen la obligación de someter periódicamente su Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) a una auditoría, la cual debe cumplir con un determinado contenido, metodología y respetar unos plazos. ¿Sabe con seguridad si su empresa debe someterse a una auditoría y en qué plazos debe realizarla?

El objetivo de esta evaluación externa es comprobar el buen funcionamiento del SPRL y analizar posibles fallos para corregirlos y así evitar que se produzcan situaciones que podrían dar lugar a accidentes. Conozca los puntos clave de las auditorías obligatorias(qué empresas tienen obligación de realizarla, en qué plazos, a quién se puede contratar, etc.), así como los aspectos y la documentación que el auditor verificará durante la evaluación.   ¿Quiere recibir este articulo? Suscribase ahora aPractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y reciba mañana mismo el ejemplar de este mes. Además, Para que compruebe lo que PractiLetter puede hacer por su empresa los 15 primeros días de suscripción son a prueba.

El infarto sufrido en un vestuario del centro es laboral. Todos los accidentes que ocurren durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran laborales. Pero, ¿qué ocurre en el supuesto de que uno de sus trabajadores sufra un infarto en los vestuarios de la empresa?, ¿el tiempo en el que el trabajador esté en este recinto también se considera tiempo de trabajo? A pesar de que el vestuario puede ser considerado en principio como lugar de trabajo, el Tribunal Supremo ha recordado que en este tipo de accidentes, el momento en el que ocurre el suceso es clave para determinar la naturaleza laboral del mismo. Además, determina que el hecho de que el trabajador presente factores de riesgo previos para sufrir este tipo de lesión no anula el carácter laboral del suceso.  Suscribase ahora a PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y reciba mañana mismo el ejemplar de este mes. Además, Para que compruebe lo que PractiLetter puede hacer por su empresa los 15 primeros días de suscripción son a prueba.

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A pesar de que el objetivo principal en la prevención de incendios es evitar que el fuego se produzca, hay ocasiones en las que inevitablemente se desencadena. Y es que el simple sobrecalentamiento de un equipo informático, por ejemplo, puede generar un pequeño incendio que en cuestión de segundos podría convertirse en una gran emergencia.

En situaciones de riesgo como un incendio, no hay tiempo para leer las instrucciones del extintor. Por ello, la persona que vaya a actuar debe saber cómo utilizar este equipo, para evitar el pánico y la confusión.

¡Atención! Recuerde que el extintor tan sólo tarda unos 8-10 segundos en vaciarse y que no todos los equipos se manejan de la misma forma.

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Cada vez que un trabajador se incorpora a su empresa, la sociedad de prevención de su mutua (o bien su servicio de prevención propio o mancomunado) le facilita unas hojas informativas con instrucciones en materia preventiva específicas para el puesto que va a ocupar. ¿Sabe si de esta forma su empresa cumple con su obligación de información (art. 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales -LPRL-) y formación preventiva (art. 19 LPRL)? La respuesta es no. Esta documentación sólo le permite a su empresa cumplir en parte con estas obligaciones.

La documentación que la sociedad de prevención de su mutua proporcione a sus trabajadores tiene que indicar, como mínimo, los riesgos detectados en la empresa (tanto globales como para el puesto de trabajo que van a ocupar), las medidas de prevención adoptadas (para toda la empresa y las que debe aplicar cada trabajador en función del puesto que vaya a ocupar), así como las medidas de emergencia establecidas (primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación). Dar a sus trabajadores esta información permite a su empresa cumplir con su obligación de información preventiva, pero lo que en ningún caso sustituyen las hojas es la obligación de su empresa de formar en materia preventiva a su personal.

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Cuando las empresas tienen que adquirir Equipos de Protección Individual (EPIs) para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, muchas veces se encuentran con el problema de que no hay un mismo equipo que sea el más adecuado para todos los puestos e incluso trabajadores, aunque sea para protegerles del mismo riesgo.

Para proteger a sus trabajadores de los riesgos a los que tienen que hacer frente en su actividad, si no ha podido eliminarlos en su origen con medidas organizativas (por ejemplo, implantando nuevos métodos de trabajo), entonces su empresa deberá emplear  diversas protecciones colectivas. Pero si a pesar de ello el riesgo persiste, como último recurso podrá utilizar medidas excepcionales, como pueden ser los EPIs, equipos destinados para ser llevados o sujetos por el trabajador durante su actividad, para protegerle de uno o varios riesgos, así como cualquier  complemento o accesorio que sea necesario para el buen funcionamiento del EPI.

Para poder elegir el EPI adecuado, Siga leyendo…

El año pasado a estas alturas el mundo vivía en estado de psicosis colectiva por la Gripe A. Este es un año de calma, pero no por ello debe relajarse su empresa. Recuerde que está a punto de iniciarse el periodo de máxima incidencia de la gripe estacional (la gripe de toda la vida), una enfermedad que puede llegar a trastornar por completo el funcionamiento de su compañía.

Congestión, decaimiento, malestar general, dolores musculares y fiebre son algunas de las primeras manifestaciones de la gripe, una enfermedad que puede tener en la cama al trabajador durante varios días. Debido a que este virus se contagia con gran facilidad y que tiene una gran incidencia, pudiendo llegar a enfermar a gran parte de la plantilla de su empresa, es fundamental mantener una política activa de prevención de la gripe, que tiene que intensificarse con la llegada del invierno.

Entre las medidas que le permitirán Siga leyendo…